Reppls for AI business

좋은 것들

이력서를 훑어보고 핵심 세부사항을 끄집어내는 Anna의 능력은 무엇일까요? 게임 체인저. 지난주에 프론트엔드 역할에 대한 지원서가 37개나 쌓였습니다. Anna는 5분 이내에 상위 5개를 정렬하고 GitHub에 오픈 소스 기여가 많은 후보 한 명을 표시했습니다. 그렇지 않았다면 제가 완전히 놓쳤을 것입니다. 그리고 매트? 그는 첫 번째 통화에서 어려운 질문을 하는 기술 담당자입니다. 내가 올바른 것을 요구하고 있는지에 대해 준비하거나 스트레스를 받을 필요가 없습니다. 그는 코드 샘플을 자세히 살펴보고 아키텍처 결정을 조사한 다음 기술 수준에 대한 빠른 분석을 제공할 것입니다. 그것이 나를 대체하는 것은 아니지만 회의에서 나를 더 똑똑하게 보이게 만들어 줍니다.

그다지 좋지 않은 것

완벽하지 않습니다. 인터페이스는 괜찮지만 화려하지는 않습니다. 기본적으로 채팅 창이 있는 깔끔한 대시보드입니다. 또한 심사와 면접 외에는 아무것도 하지 않습니다. 제안서도 없고, 온보딩도 없고, 아무것도 없습니다. 여전히 모든 HR 관련 업무를 직접 관리해야 합니다. 그리고 네, 웹 기반일 뿐이고 모바일 앱이 없어서 이동 중에는 후보자 노트를 확인할 수 없습니다. 게다가 개발자를 알 수 없어 잠시 멈칫하게 됩니다. 딜브레이커는 아니지만 채용 데이터를 신뢰하면 이상합니다. 완전한 HR 제품군을 찾고 있다면 이것이 아닙니다.

결론

채용 지원에 빠져 있는 중소 규모 팀이고 소음을 필터링하는 데 도움이 필요하다면 웹 앱용 AI 비즈니스를 위한 Reppls를 시도해 볼 가치가 있습니다. 화려하지는 않지만 작동합니다. 이력서를 수동으로 분류하는 데 지쳤고 특히 기술적인 역할에 대해 추가 눈을 원하는 사람에게 추천하고 싶습니다. 무료로 테스트할 수 있으므로 위험이 없습니다. 전체 채용 프로세스를 대체할 것이라고 기대하지 마십시오. 그런데 도우미로? 그래, 계속 돈을 벌고 있어. 한번 시도해 보세요. 얼마나 많은 시간이 절약되는지 놀랄 수도 있습니다.